Glosario de Recursos Humanos
Abanico salarial: es la franja que comprende desde el menor hasta el mayor salario que existe en la empresa.
Absentismo: ausencias innecesarias por causas debidas al trabajador que disminuyen las horas laborales, y con influencia por tanto en la productividad.
Accidente de trabajo: es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, invalidez o la muerte.
Accionista: Persona física o jurídica que posee acciones en sociedades anónimas, por lo que es propietaria de la misma en un porcentaje proporcional a su participación
Acogida: es facilitar el proceso de adaptación de un nuevo empleado en su empresa, en un periodo breve de tiempo.
Actitud empresarial: es la forma de meditar, pensar, idear, organizar, con el objetivo de generar nuevas oportunidades de negocio.
Acuerdo: conformidad sobre una situación, opinión, etc tomada en común por varias personas.
Adjunto: Aquella persona cuyo trabajo apoya o cumplimenta el de otra.
Afiliado: que es miembro de un partido político, sindicato, gremio u otra asociación.
Ajuste de plantilla: es el conjunto de acciones llevadas a cabo con el objetivo de reducir el n.º de puestos de trabajo de una empresa para con ello disminuir costes asociados.
Arbitraje laboral: es un sistema de solución de conflictos laborales surgidos entre la empresa y el trabajador, para evitar tener que acudir a los tribunales para su resolución.
Asamblea de trabajadores: es la primera reunión llevada a cabo por trabajadores de una empresa o centro de trabajo para organizar un comité de empresa, sindicato o cualquier otra organización de trabajadores.
Asesor: persona o empresa cuyas funciones son las de aconsejar a la empresa y sus departamentos de forma externa.
Auditoría laboral: es el análisis y estudio practicado por las empresas que permite asegurar que cumplen con la normativa vigente en cada momento.
Autoevaluación: es el proceso llevado a cabo en las empresas donde un empleado se evalúa a sí mismo, pudiendo medir el nivel de cumplimiento de objetivos, realización de tareas y resolución de situaciones entre otras.
Autoformación: es el proceso de aprendizaje llevada a cabo por un trabajador de forma autónoma para mejorar o ampliar conocimientos asociados a su puesto de trabajo o empresa.
Ayudante: trabajador que presta ayuda a otro trabajador o grupo de trabajadores de un determinado departamento, con categoría inferior a éstos.
Baja voluntaria: es la forma en la que un trabajador dimite de sus funciones y deja su trabajo rompiendo la relación laboral con la misma bajo su propia voluntad y sin coacción alguna.
Benchmarking: es el proceso de crear, recopilar, comparar y analizar indicadores claves que permitan medir el rendimiento de los procesos y las funciones más importantes dentro de una empresa.
Beneficio social: son los beneficios que recibe el trabajador de su empresa al simple efecto de mejorar su calidad de vida, circunstancias que permiten excluirlos del concepto de remuneración y que por ende los excluye del régimen de aportes y contribuciones a la seguridad social.
Bolsa de empleo o trabajo: herramienta utilizada tanto por las empresas como los trabajadores en búsqueda de empleo o mejora de empleo, para los primeros es una fuente de personas capacitadas con un perfil determinado y para los segundos es la posibilidad de acceso a un contrato laboral generalmente de corta duración pero con posibilidad de obtener experiencia e incluso desarrollar su carrera profesional.
Bolsa de horas: es el sistema que se lleva a cabo para distribuir el total de horas a realizar por los trabajadores de forma irregular pudiendo así de esta manera adaptarla a los momentos de mayor actividad de una empresa.
Capital Confianza: Es la aptitud y compromiso de los empleados en un proyecto de índole empresarial.
Capital Humano: Es el valor productivo procedente de las habilidades, conocimientos, experiencias, y formación de los empleados de una organización.
Captación: es el proceso que utiliza normalmente el departamento de recursos humanos o personal a cargo de la misma, con el objetivo de atraer a personas con interés en formar parte de la empresa en un determinado puesto o área, analizando su perfil y valorando sus aptitudes para poder incorporarlas a la plantilla laboral.
Categoría profesional: sistema no vigente que servía para clasificar a los trabajadores, recogiendo una serie de aspectos como eran su titulación, aptitudes, puesto a desempeñar, entre otras.
Centro de trabajo móvil: es aquel que implica el desplazamiento de los trabajadores a los lugares donde la empresa debe prestar sus servicios como por ejemplo circos.
Centro de trabajo: es el lugar donde los trabajadores desempeñan sus funciones destinado al desarrollo de la actividad de la empresa.
Cierre Patronal o Lockout: El cierre patronal es el cierre del centro de trabajo a instancia del empresario en caso de huelga u otra modalidad de irregularidad colectiva en el régimen de trabajo, cuando concurren determinadas circunstancias de peligro o ilegalidad o que afectan al proceso productivo, y es causa de suspensión de los contratos de trabajo.
Circular: un documento que se utiliza para comunicar cualquier noticia, información o evento actual, que pueda resultar de interés para la empresa, departamentos, empleados, etc
Colegiado: persona que pertenece a un colegio profesional o asociación semejante de carácter oficial.
Colegio Profesional: son Corporaciones de Derecho Público, con personalidad jurídica propia y plena capacidad para la consecución de sus fines que esencialmente son la ordenación del ejercicio de las profesiones, la representación institucional exclusiva de las mismas cuando estén sujetas a colegiación obligatoria, la defensa de los intereses profesionales de los colegiados y la protección de los intereses de los consumidores y usuarios de los servicios de sus colegiados.
Comisión negociadora: La comisión negociadora de un convenio colectivo está formada por el conjunto de personas constituido por representantes de empresarios y trabajadores y que tiene por objeto la elaboración del convenio colectivo.
Comité de empresa: es un órgano de representación colectiva, el cual trata de representar los intereses de los trabajadores ante la empresa.
Compensación: Indemnización económica por el esfuerzo o accidente a un/a empleado/a
Complementos personales: se generan por las condiciones personales que tiene el trabajador y que no se han tenido en cuenta a la hora de fijar el salario base: antigüedad, aplicación de títulos, idiomas, conocimientos especiales y cualesquiera otros de naturaleza análoga.
Complementos salariales: son remuneraciones específicas que el trabajador percibe al margen del salario base, en función del tiempo o características del trabajo que desarrolla.
Comunicación: canal formal y oficial que establece una entidad para la comunicación entre sus trabajadores.
Conflicto Colectivo: Desavenencia originada por el debate de obligaciones y derechos que surgen entre la empresa y los trabajadores.
Convenio colectivo: Norma que regula los derechos y deberes entre las empresas y sus trabajadores, negociados por los representantes de ambas partes, generalmente dentro de un sector determinado.
Curriculum vitae: es el documento pudiendo entregarse en soporte físico o digital donde recoge toda nuestra información de contacto y profesional así como estudios realizados, conocimientos ampliados, valores añadidos como idiomas, permisos específicos e incluso la posesión de vehículos propios obtenido a lo largo de su vida laboral.
Despido: el despido es la extinción de la relación laboral entre la empresa y el empleado ordenada por la empresa por diferentes motivos.
Día laborable: son los días que una empresa establece para desarrollar su actividad u ofrecer sus servicios, variará en función de su negocio.
Director: persona encargada de coordinar y dirigir todas las actividades de una empresa.
Enfermedad Profesional: es aquella enfermedad contraída a consecuencia de la actividad realizada por un trabajador tanto por cuenta propia como ajena especificada según la normativa legal de cada momento.
Excedencia: es la posibilidad que tiene un trabajador de no acudir a su puesto de trabajo de manera voluntaria durante un periodo de tiempo determinado. Regulada por el artículo 46 del ET y subordinada a determinadas condiciones.
Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE): Es una herramienta que permite a las empresas reducir o suspender contratos de trabajo por un tiempo determinado y bajo unas determinadas condiciones.
Finiquito: Es el documento donde se refleja todas las cantidades pendientes de abonar por parte de la empresa al trabajo cuando se produce la finalización de la relación laboral.
Formación: es el conjunto de acciones y herramientas llevadas a cabo por las empresas para instruir y mejorar las capacidades de sus empleados.
Gestión de Recursos Humanos: son los procedimientos por el cual la empresa a traves de planificaciones, desarrolla y organiza las tareas y actividades vinculadas con el personal laboral de la misma.
Grupo profesional: es el sistema legal vigente que tienen las empresas para clasificar a los trabajadores, en función de sus aptitudes profesionales, de sus capacidades y del trabajo que van a realizar.
Horario laboral: recoge la información donde se estipula la hora de
Huelga: forma de protesta de los trabajadores consistente en el cese del trabajo hecho de común acuerdo con el fin de conseguir mejoras laborales o sociales.
Incentivo: son estímulos que realiza una empresa con el objetivo de motivar al empleado para que éste consiga mejores resultados a cambio de una compensación extrasalarial como pueden ser de tipo económica o en especie.
Indemnización: es la compensación casi siempre de carácter monetario que la empresa emite a favor del empleado en compensación a los daños físicos o psicológicos que pueda padecer por una decisión empresarial.
Jornada Irregular: es una alternativa que tienen las empresas para poder distribuir la jornada de los empleados de manera flexible adecuando las horas de trabajo al ritmo de la producción o realización del servicio, supeditado siempre a unas normas de control.
Jubilación anticipada: Es la combinación de pasar de un contrato de jornada completa a parcial, para que en contrapartida el resto de horas que se deja de trabajar sean suplidas por una prestación de jubilación, indicar que esta modalidad solo se puede llevar a cabo si se ha llegado a la edad de 60 años entre otros condicionantes.
Know-How: de Origen Inglés, en el ámbito laboral se suele traducir como “saber hacer”. Es el conjunto de conocimientos obtenidos por años de aprendizaje y experiencia, convirtiéndose en clave importante del éxito cosechado.
Lesión: daño físico o psicológico derivado de un accidente o enfermedad laboral.
Liderazgo: Cualidades que debe tener todo empleado que gestiona equipos humanos, influyente que consigue los objetivos propuestos, destacando su destreza para anticiparse a escenarios posibles para convertir situaciones adversas en ventajosas.
Mando intermedio: empleado que generalmente tiene al cargo a un equipo humano con potestad para ejecutar órdenes superiores.
Movilidad geográfica: es el traslado de un trabajador a un puesto de trabajo que implica cambio de residencia a otro municipio para cumplir con sus obligaciones laborales.
Nocturnidad: es el tiempo de trabajo que generalmente va desde las 22h hasta las 6h de la mañana siguiente teniendo un tratamiento específico.
Nómina salarial: recibo donde se especifica todos los datos de la empresa, trabajador y centro de trabajo, así como toda la información relativa al grupo profesional, grupo de cotización, antigüedad, conceptos salariales e importes y las deducciones por aplicación de impuestos que percibe un trabajador en contraprestación de sus servicios profesionales.
Organigrama: es la representación gráfica de la estructura de una empresa, donde reflejan los departamentos con sus puestos de trabajo generando así un esquema sobre las funciones y relaciones jerárquicas.
Organización empresarial: es el orden de los recursos y funciones necesarias para conseguir los objetivos de una empresa.
Plantilla: relación de trabajadores asociados por puestos de trabajo de una empresa.
Promoción laboral: son aquellos cambios que percibe el trabajador, que hacen que tenga una mejora en sus condiciones laborales, haciéndole avanzar en su carrera profesional.
Recursos Humanos: es el conjunto de trabajadores de una empresa necesarios para llevar a cabo la actividad o prestación del servicio profesional en el que se encuentre.
Retribución o Remuneración: cantidad generalmente monetaria que percibe un trabajador en contrapartida por la prestación de sus servicios profesionales.
Salario Mínimo Interprofesional: es la cuantía mínima retribuida que debe percibir cualquier trabajador por cuenta ajena, cualquier cantidad inferior a la establecida será susceptible de denuncia ante los organismos competentes.
Semana laboral: es el periodo establecido para la realización de la actividad empresarial fijándose en ella los días y el tramo horario a realizar, generalmente en España la semana laboral se fija de lunes a viernes.
Trabajador: persona que percibe una retribución económica en contrapartida por la prestación de unos servicios.
Trabajo a distancia: es la realización de las actividades y funciones ordinarias del empleado llevadas a cabo habitualmente en su domicilio habitual o en un lugar elegido libremente no siendo éste el centro de trabajo de la empresa.
Traslado de domicilio: permiso retribuido que da la empresa al trabajador cuando éste de forma previa y justificada se ausenta un día para realizar un cambio de domicilio.
Usuario: Destinatario final que consume los productos o servicios contratados.
Vacaciones: permiso retribuido por el cual el empleado disfruta de un periodo de descanso al año, en España se establece un periodo mínimo de 30 días naturales por año trabajado.
Vacante: puesto de trabajo existente en una empresa por el cual desarrolla un proceso de selección de personal para la ocupación del mismo.
Workaholic: término de origen inglés para indicar aquellos trabajadores adictos al trabajo
Xenofobia: Rechazo generado ante un extranjero.
YUPPIE: término de Origen Inglés Grupo de profesionales jóvenes generalmente urbanos, con rentas altas cuyo objetivo es posicionarse entre los miembros de la alta sociedad.
Zona de Confort: situación de acomodo de un empleado ante un entorno conocido, desistiendo a adoptar medidas nuevas para el avance y desarrollo de su carrera profesional.
